Senin, 10 Oktober 2011

Pertanyaan tentang mengadaptai organisasi pada pasar sekarang

1. Tanggung jawab para manajer sebuah perusahaan seharusnya di organisasikan untuk mencapai...
*rencana strategis

2. Tanggung jawab akhir atas kesuksesan sebuah perusahaan terletak di tangan...
*presiden

3. Para anggota dewan direksi eksternal sebuah perusahaan adalah direktur-direktur yang...
*bukan merupakan manajer perusahaan

4. Dewan direksi memiliki tanggung jawab mewakili kepentingan dari para...
* pemegang saham

5. Para anggota dewan direksi sebuah perusahaan dipilih oleh...
*pemegang saham

6. Rentang kendali akan ditentukan oleh...
*manajemen puncak

7. Sebuah perusahaan yang para manajernya memiliki rentang kendali yang sempit akan cenderung untuk memiliki...
*struktur organisasi yang tinggi

8. Jabatan yang dibuat untuk mengambil keputusan yang akan mencapai tujuan bisnis tertentu adalah...
*posisi lini

9. Salah satu kemungkinan kerugian dari organisasi matriks adalah...
*mengurangi waktu yang dibutuhkan oleh karyawan melakukan tugas-tugas rutinnya

10. Strategi penyebaran wewenang di antara beberapa divisi atau manajer disebut..
*desentralisasi

Mengadaptasi Organisasi pada Pasar Sekarang


Dalam suatu organisasi ada tujuan yang terartikulasi sekaligus mekanisme yang ditetapkan untuk mencapai tujuan tersebut. Organisasi yang efektif dapat menciptakan dan memelihara pasar yang viable bagi produk dan jasanya. Sebaliknya organisasi yang tidak efektif akan gagal dalam penempatan diri pada pasar. Organisasi secara terus menerus harus memodifikasi dan memperbaiki mekanisme untuk mencapai tujuannya, dengan cara mengatur kembali struktur peran dan hubungan serta proses pengambilan keputusan dan pengendaliannya. Organisasi efisien menetapkan mekanisme yang dapat menunjang strategi pasarnya, 
sebaliknya organisasi yang tidak efisien akan terus mengalami kesulitan dalam hal mekanisme dan prosesnya.

Proses adaptasi organisasional
Tiga perspektif umum adaptasi organisasional, dikemukankan oleh Miles dan Snow, adalah seleksi alamiah, seleksi rasional dan pilihan stratejik (strategic choice).
Seleksi alamiah adalah merupakan proses penempatan diri(process of alignment) secara alamiah dimana karakteritik struktur organisasi yang kompatibel atau sesuai dengan lingkungan itulah organisasi yang akan bertahan dan menunjukkan kinerja yang baik.
Seleksi rasional adalah merupakan proses penempatan diri(process of alignment) secara rasional manajer memilih, mengadopsi dan meninggalkan struktur dan proses organisasi agar mendapat keseimbangan dengan lingkungan untuk tetap bertahan dan berkembang. Jika proses penempatan diri (process of alignment) secara seleksi alamiah atau seleksi rasional tidak tepat maka pendekatan pilihan stratejik (strategic choice)adalah merupakan alternative,dengan ciri-ciri:
1) Dominant coalition yaitu kelompok pengambilan keputusan dengan memiliki pengaruh yang terbesar (dominan)
2) Perceptions yaitu dominant coalition menciptakan lingkungan yang sesuai dengan organisasi,
3) Segmentation yaitu dominant coalition bertanggungjawab memilah lingkungan dan menentukan komponen-komponen tersebut sesuai dengan subunit organisasi
4) Scanning activities yaitu dominant coalition bertanggungjawab untuk melakukan pengamatan(surveillance) elemen lingkungan yang kritikal terhadap organisasidan dynamic constraints yaitu kendala strategi, struktur dan kinerja organisasi baik yang terdahulu maupun yang sedang berjalan berhadapan dengan keputusan yang diambil oleh dominant coalition
.
Keterkaitan teori manajemen terhadap strategi dan struktur organisasional
Untuk melihat keterkaitan antara teori manajemen dengan dapat dilihat evolusi masing-masing aspek secara terpisah kemudian dilihat keterkaitannya (linkages). Evolusi bentuk organisasi di identifikasi oleh Chandler didiri atas 3 tipe:

Tipe I adalah organisasi pada tahap awal dinama pemilik yang menjalankan pengelolaan secara langsung (ownermanaged)disebut juga dengan intrepreneur-administrator.
Secara tipologi strategi organisasi Tipe I cendrung sebagaidefenders atau reactors;
Tipe II adalah organisasi yang sudah menggunakan tenaga adminsitrasi yang professional, dengan ciri terjadinya rasionalisasi pembagian kerja antar divisi (functionally structured and centrally controlled). Secara tipologistrategi organisasi, tipe II ini tergolong“pure defenders,
Tipe III adalah organisasi yang mengaitkan strategi dengan stukturnya, di Amerika pada duapuluhan dan tigapuluhan seperti General Motor dan Sears, melakukanterobosan dengan merubah organisasinya menjadi federal terdesentralisasi yang kemudian diikuti oleh banyak lainnya hingga sekarang. Secara tipologi strategi, tipe III tergolong dengan prospectors. Sedangkan kombinasi Tipe II dan Tipe III atau bentuk transisi dikenal juga sebagai hybrid biasanya menggunakan strategi analyzers.
Evolusi teori manajemen diawali oleh traditional model, berubah menjadi human relation model dan terakhir menjadi human resources model. Traditional model menetapkan bahwa kemampuan untuk pengambilan keputusan efektif secara sempit didistribusikan dalam organisasi. Kontrol dilakukan secaraunilateral dari pimpinan puncak organisasi. Berdasarkanframework dari Chandler, organisasi Tipe I sesuai dengan model tradisional. Human relation model adalah model tradisional ditekankan pada universalitas kebutuhan sosial akan kepemilikan(belonging) dan akan hasrat untuk dikenal (recognition). Model ini sesuai dengan organisasi Tipe II. Sedangkan dikaitkan dengan tipologi strategi, model tradition human relation termasukDefenders dan ReactorsHuman resources model (Tipe III) bahwa kapasitas pengambilan keputusan dilakukan dalam rangka mencapai tujuan organisasi dibagi kebanyak bagian, strateginya diasosiasikan dengan Analyzers dan Prospectors

Pertanyaan BAB 7 : MANAJEMEN, KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN

1. Jabatan sebagai seorang direktur keuangan dapat dianggap sebagai...
* Jabatan manajemen puncak

2. Tujuan utaa sebuah perusahaan adalah...
* pernyataan misi

3. Gaya kepemimpinan yang berbanding terbalik dengan gaya autokrasi adalah...
* Bebas kendali

4. Fungsi manajemen yang melibatkan pengawasan dan pengevaluasian pekerjaan adalah...
*pengendalian

5. Empat fungsi manajemen adalah....
* harus diintegrasikan

6.Keahlian yang dibutuhkan oleh seorang manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan dan pelanggan adalah...
* Keahlian interpersonal

7. Agar para manajer dapat memahami jenis-jenis pekerjaan yang mereka kelola, mereka harus memiliki....
* keahlian teknis

8. Jenius gaya kepemimpinan yang memungkinkan karyawan mengungkapkan pendapat-endapat mereka kepada manajernya adalah gaya....
*partisipatif

9. Fungsi manajemen yang mengevaluasi kinerja karyawan dibandingkan dengan standart-standart yang telah ditentukan adalah...
* pengendalian

10. Seorang manajer yang dihadapakan dengan pekerjaan besar yang akan membutuhkan waktu lebih dari satuhari untuk diselesaikan sebaiknya...
* membuat tujuan jangka pendek

MANAJEMEN, KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN

Posting tentang manajemen lagi. Yaaah padahal maunya post tentang hari ultahku yang jatuh kemarin tanggal 09 Oktober. Sebenernya gak ada yang istimewa sih. Tapi kan, biasanya juga post tentang itu :'( Ok now langsung cus laah daripada ngantuktuk hahahaha :D

Disini bakal coba terangin apa sih mengelola secara efektif. Disini bakal dijelasin juga tingkatan manajemen, fungsi-fungsi utama manajemen, keahlian yang dibutuhkan oleh manajemen serta metode yang dapat digunakan manajer untuk memanfaatkan waktu mereka secara efektif. Yuuuk daripada lama-lama kita bahas satu-satu.

Sebenernya apa ada tingkatan manajemen itu, saya rasa sih ya manajemen ya manajemen. TERNYATA, disini manajemen itu dibagi menjadi tiga. Ada manajemen puncak, menengah serta tingkat atas. Nah yang dimaksud sama manajemen puncak adalah keputusan yang berhubungan dengan tujuan perusahaan dalam jangka panjang, biasanya dilakukan oleh presiden, direktur umum, wakil presiden serta direktur keuangan. Manajemen tingkat menengah adalah manajer yang seringkali bertanggungjawab atas keputusan-keputusan jangka pendek perusahaan. Lalu manajemen supervisor atau biasa disebut dengan manajemen tingkat atas ini adalah biasanya para manajer sangat terlibat dengan para karyawan yang mengerjakan proses produksi sehari-hari.

Fungsi-fungsi manajer itu diklasifikasikan dalam kelompok seperti berikut :
1. Perencanaan adalah persiapan yang dilakukan oleh perusahaan untuk menghadapi berbagai kondisi bisnis di masa mendatang. Didalam perencanaan itu terdapat langkah-langkah, yang pertama adalah pernyataan misi yaitu penjabaran tujuan utama sebuah perusahaan, yang kedua adalah rencana strategis yaitu identifikasi fokus bisnis utama sebuah perusahaan untuk periode jangka panjang biasanya selama tiga sampai lima tahun ke depan, yang ketiga adalah perencanaan taktis yaitu rencana-rencana skala kecil (diatas satu tahun) yang konsisten dengan rencana strategis perusahaan. Keempat adalah perencanaan operasional, yaitu menentukan metode-metode yang akan digunakan dalam waktu dekat untuk mencapai rencana-rencana taktis. Kelima adalah kebijakan, yaitu panduan mengenai bagaimana pekerjaan sebaiknya dilaksanakan. Keenam ada prosedur yaitu langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk mengimplementasikan suatu kebijakan. Ketujuh yaitu perencanaan kontinjensi yaitu rencana-rencana alternatif yang dikembangkan untuk berbagai kemungkinan kondisi bisnis. 

2. Pengorganisasian adalah organisasi karyawan dan sumber daya-sumber daya lain berbagai cara yang konsisten dengan tujuan perusahaan.

3. Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kebiasaan-kebiasaan orang lain demi mencapai tujuan bersama.

4. Pengendalian yaitu pengawasan dan evaluasi pekerjaan.


Manajer itu perlu ahli di bidang apa saja sih? Yuuk kupas disini. Untuk dapat bekerja dengan baik, manajer harus mengandalkan empat jenis keahlian. Yaitu,
1. Keahlian Konseptual biasa disebut juga dengan keahlian analitis. Yang dimaksud dengan keahlian konseptual adalah kemampuan untuk memahami hubungan yang terdapat di antara berbagai pekerjaan dalam perusahaan.

2. Keahlian Interpersonal (Interpersonal skill) adalah keahlian yang diperlukan untuk berkomunikasi dengan pelanggan dan karyawan.

3. Keahlian teknis (technical skill) yaitu keahlian yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan harian tertentu.

4. Keahlian Mengambil Keputusan (decision-making skill) yaitu keahlian dalam menggunakan informasi yang ada untuk menentukan bagaimana sumber daya - sumber daya perusahaan sebaiknya dialokasikan.


Bagaimana manajer mengelola waktu??? Bingung kan kalo denger kalimat itu. Kasian sih yang jadi manajer tapi gak kasian juga karena pendapatan banyak. Ini nih panduan manajer untuk memanajemen waktu :
a. Menyusun prioritas dengan tepat
b. Menjadwalkan interval waktu yang panjang untuk pekerjaan-pekerjaan penting
c. Meminimalisasi gangguan
d. Membuat tujuan-tujuan jangka pendek
e. Mendelegasikan sebagian pekerjaan kepada karyawan

Cus sampe sini dari bab ini. Ketemu lagi di bab selanjutnya. HAHAHA.

Minggu, 18 September 2011

Tanggung Jawab Sosial

Lagi-lagi posting tentang bisnis. Yaiyalah orang aye kuliah di manajemen. HAHAHA. Minggu lalu ekye udah post tentang bisnis itu apa ye. And NOW! Aye bakal nulis tentang apa perlu ada tanggung jwab didalam bisnis. Tepatnya sih ya di bab 2 ini. Judulnya "Menampilkan Perilaku Etis dan Tanggung Jawab Sosial".

Welcome to here, sebenernya susah sih buat posting BLOG yang isinya tentang sosial. Yaaah dikarenakan sewaktu SMA saya bukan dari jurusan sosial, melainkan Alam. Tapi ini otak berusaha buat mahamin semuanya dari A sampai Z. Mulai membiasakan dengan semua tugas yang ada juga hahahaha.

Bisnis? Semua orang udah pasti tau bisnis kan ya? Tapi kalian tau gak sih kalo sebenernya didalam berbisnis itu juga ada ETIKA nya? Kalo tanggung jawab pasti semua juga udah tau kan ya. Jadi sekarang aku bakal usaha buat post tentang apa aja sih etika bisnis serta tanggung jawabnya.

Kebayang kalo suatu perusahaan tanpa etika? Pasti bakal hancur lebur itu perusahaan, dan tentunya gak lama lagi bakal bangkrut. Dan tau gak sih macam-macam etika bisnis itu banyak sekali. Tapi disini bakal bahas sedikit tentang etika bisnis itu.

Jika kita punya perusahaan kita gak cuma punya tanggung jawab terhadap pajak. Tetapi banyak tanggung jawab yang lain. Misalnya nih ya seperti kita tanggung jawab terhadap pelanggan, seperti kita harus menjaga keselamatan pelanggan atas produk yang kita buat serta kita jual di publik. Misalnya kita memproduksi suatu barang dalam bentuk makanan, pasti disitu harus terdapat komposisi, efek samping ataupun nomor ijin pemerintah untuk pengeluaran produk tersebut. Contoh lain seperti kita mempunyai perusahaan counter handphone, otomatis kita mempunyai karyawan kan? Nah suatu saat ada pembeli ingin membeli handphone bermerk "KESEMEK" yang buatan Indonesia, dan pada saat itu handphone kesemek sangat mahal yaitu Rp 5.000.000,00. Karena karyawan anda juga ingin mendapat untung, si karyawan malah menjual kepada pembeli seharga Rp 5.500.000,00. Alhasil uang 500ribu itu tak masuk kantong karyawan tanpa sepengetahuan kita. Naaah untuk menghindari hal tersebut baiknya kita menerapkan kode etik untuk menghindari hal tersebut. kode tersebut adalah menggunakan komunikasi yang jujur. Lalu kita juga bisa menghindari hal tersebut dari keluhan pelanggan.

Apakah hanya produsen dan konsumen saja yang mempunyai peranan dalam etika serta tanggung jawab ini? Waaah jika pikiran anda seperti itu tentu saja salah besar. Pastinya peranan konsumerisme juga diperlukan. Misalnya peranan pemerintah, ini nih yang punya andil dalam semua yang ada pasa produsen, misalnya keamanan produk jadi disini pemerintah melindungi pelanggan seperti BPOM yang berfungsi mengecek apakah makanan konsumsi tersebut siap untuk dijual atau tidak layak.
Contoh stiker BPOM nih


Gak cuma keamanan, ada lagi peraturan pemerintah tentang iklan. Nah ini seperti iklan yang tidak senonoh tidak boleh di tayangkan. Gini ini ada undang-undangnya looh. Ada lagi peraturan pemerintah mengenai persaingan industri, persaingan antar perusahaan itu bermanfaat untuk pelanggan, karena perusahaan yang punya harga berlebihan dan kualitas dibawah tidak akan diterima oleh masyarakat.

Apa cuma itu saja tanggung jawab perusahaan? Tentu saja tidak, ada lagi yang tak kalah penting namanya tanggung jawab kepada karyawan. Ada beberapa hal yang mempengaruhi kerjaan karyawan, misalnya keselamatan karyawan, perusahaan harus memeriksa apakah tempat untuk bekerja karyawannya itu aman atau tidak, di periksa alat-alat perusahaan agar menghindari cidera pada karyawan. Tidak hanya itu ada lagi tentang perlakuan terhadap sesama karyawan. Kebanyakan masalah ini cenderung pada pelecehan seksual, yaah seperti menyelipkan masalah pribadi pada perusahaan untuk ancaman. Masih ada lagi seperti peluang yang setara, jadi kita jika mempunyai perusahaan lebih baik tidak membeda-bedakan suku maupun ras. Harus netral, dan tentu masih banyak contoh yang lain.

Gak cuma itu saja sih ya, yang paling penting juga adalah TANGGUNG JAWAB KEPADA LINGKUNGAN. Ini nih yang penting, sebuah pabrik itu apalagi. Jika memang mereka memiliki sisa pembuangan atau limbah pabrik sebaiknya itu tidak dibuang di sembarang tempat, entah mau di olah menjadi barang pakai kembali atau dimusnahkan. Karena jika limbah tersebut dibuang ke sungai, akan menyebabkan sungai itu tercemar limbah yang berbahaya untuk lingkungan sekitar. Atau tentang polusi. Sebaiknya pabrik atau perusahaan harus memikirkan matang-matang tentang efek samping yang di timbulkan oleh perusahaannya.

Mungkin itu saja dari Etika dan Tanggung Jawab Sosial, lebih baik kita terapkan di saat hal yang mendatang ketika kita telah mempunyai perusahaan sendiri yak :D

created by amel :)

Minggu, 11 September 2011

Pertanyaan Bab 1


1.1.       Bagaimana cara anda untuk mendapatkan laba yang lebih?
Jawab :
a.       Harus ada permintaan atas produk atau jasa yang kita tawarkan
Jika kita tak dapat permintaan, mana bisa kata dapet pendapatan otomatis juga kita gak bakal dapet laba.
b.      Kita harus menarik pelanggan
Pelanggan kita harus pilih kita bukan pesaing kita. Taktik yang lebih mudah yaitu kita memberikan barang atau jasa yang berkualitas dengan harga murah dari pesaing kita. Jadi mereka akan kembali mencari kita untuk membeli produk atau jasa yang telah kita jual.
c.       Menjaga beban tetap rendah
Biar laba tinggi, otomatis kita kudu jaga beban kita tetap rendah. Beban didalam bisnis berarti pengeluaran untuk kepentingan bisnis. Jika beban relatif rendah secara otomatis, laba akan semakin tinggi.

2.   Sebenernya apa sih ya tujuan utama bisnis itu?
Jawab :
Secara singkat Tujuannya sih buat cari laba. Jadi orang-orang bisnis melihat suatu kesempatan untuk menghasilkan produk atau jasa yang belum ditawarkan oleh perusahaan lain. Atau, mereka mungkin yakin kalau mereka dapat menghasilkan produk atau jasa yang ditawarkan dengan harga yang lebih murah.

3.      Bagaimana cara menghitung laba?
Jawab :
Pendapatan dikurangi dengan beban.

4.      Apakah ada bisnis yang tidak bertujuan untuk mencari laba? Jika ada bisnis apakah tersebut dan berikan contoh!
Jawab :
Ada, disebut dengan bisnis nirlaba. Contoh nya seperti rumah sakit, sekolah, organisasi sosial dll.

5.      Untuk menghasilkan produk atau jasa, perusahaan bergantung pada factor produksi apa saja? Sebutkan!
Jawab :
a.      Sumber daya alam
b.      Sumber daya manusia
c.       Modal
d.      Kewiraswastaan
6.      Apa akibat keputusan bisnis yang buruk?
Jawab :
Jika suatu perusahaan membuat keputusan yang buruk, maka kinerjanya akan menderita. Keputusan yang buruk mengarah pada penurunan pendapatan atau beban yang lebih besar dari yang diperlukan sehingga mengakibatkan laba yang lebih rendah.

7.      Siapakah yang memiliki andil yang penting atau kunci dari suatu bisnis? Sebutkan!
Jawab :
a.      Pemilik
b.      Kreditor
c.       Karyawan
d.      Pemasok
e.      Pelanggan

8.      Sebutkan jenis-jenis utama dari keputusan bisnis!
Jawab :
a.      Keputusan manajemen
b.      Keputusan pemasaran
c.       Keputusan keuangan

9.      Mengandalkan apakah keputusan bisnis yang wajar?
Jawab :
Mengandalkan akuntansi dan system informasi

10.  Apa fungsi kreditor dalam suatu perusahaan?
Jawab :
Kreditor di fungsikan sebagai apabila perusahaan tersebut membutuhkan dana maka perusahaan tersebut meminjam kepada lembaga keuangan atau individu yang disebut kreditor.

B I S N I S ? ? ?

Judul bisnis, namun mengenakan tanda tanya. mengapa seperti itu? Yaaahh selamat datang di blog saya. Saya adalah mahasiswa baru di sekolah tinggi perbanas surabaya dan mengambil jurusan manajemen. Sebenernya sih ya ini tugas "pengantar bisnis", tapi apa salahnya sih ya kita membuat bahasa sendiri tentang apa itu bisnis daripada menggunakan EYD yang kadang orang malah tak paham dengan maksud kita.

Say hello to world and say hallo to my life. Yap, kini diri ini sudah menginjakkan kaki di perguruan tinggi. Entah apa dapat lebih dewasa atau ya gini-gini aja. Hahaha. Tapi ya kudu usaha buat dewasa dong ya. Dan ini postingan pertama saya ketika saya sudah menginjakkan kaki di jenjang yang lebih tinggi ini.

BISNIS, sapa sih ya yang gak kenal sama bisnis. Semua orang juga tau bisnis itu apa. Dalam kasat mata biasa orang kan mendifinisikan bisnis itu sebuah transaksi jual beli yang dapat menguntungkan si pembuat, penjual serta pembeli. Pembuat dapat mendapatkan upah dari distributor yang membeli apa yang telah dibuat. Dan distributor menjual kembali barang yang telah dia dapatkan ke pembeli yang berujung mendapatkan laba, serta si pembeli yang puas dengan apa yang dibelinya. Jadi semua untung kan?

Tapi,dibalik semua kesederhanaan itu ternyata pengertian bisnis itu bener-bener luas ya. Kayak tujuan bisnis, apa sih tujuan bisnis itu? Secara singkat Tujuannya sih buat cari laba. Jadi orang-orang bisnis melihat suatu kesempatan untuk menghasilkan produk atau jasa yang belum ditawarkan oleh perusahaan lain. Atau, mereka mungkin yakin kalau mereka dapat menghasilkan produk atau jasa yang ditawarkan dengan harga yang lebih murah. Tapi tetep aja sih ya semua tujuannya itu buat cari laba.

Sekarang pertanyaannya dari mana sih laba itu dateng? Singkat padat dan jelas, ya sudah jelas laba dateng dari produk atau jasa yang telah kita jual. Namun, pasti didalam bisnis kita bakal ngeluarin beban dari bayar karyawan, atau ketika membeli fasilitas. Nah, laba sendiri itu diperoleh dari selisih antara pendapatan dan beban. Lalu kemanakah laba itu akan mengalir? Ya sudah jelas kalau laba itu bakal ngalir ke si pemilik bisnis. Bisnis dapat dikatakan berhasil apabila bisnis tersebut tentu saja memperoleh laba.

Contoh nih ya, aku punya bisnis online tentang baju. Nah aku beli baju ke produsen itu selusin seharga Rp 700.000,00, terus nih ya aku jual lagi ke konsumen per baju seharga Rp 90.000,00. Jadi Rp 90.000,00 dikali 12 hasilnya Rp 1.080.000,00. Jadi pendapatanku Rp 1.080.000,00 - Rp 700.000,00 = Rp 380.000,00. Aku punya satu karyawan yang dia itu pasarin baju ke situs online, dan aku beri  upah dia Rp 50.000,00. Jadi labaku itu Rp 380.000,00 - Rp 50.000,00 = Rp 330.000,00. Karena aku ini pemilik tunggal. Jadi semua laba itu jadi milik aku sepenuhnya.

Ada tips dari sebuah buku yang aku baca. Jika ingin laba kita tinggi, maka kita harus bergantung pada tiga kondisi, yaitu :
1. Harus ada permintaan atas produk atau jasa yang kita tawarkan
Jika kita tak dapat permintaan, mana bisa kata dapet pendapatan otomatis juga kita gak bakal dapet laba.
2. Kita harus menarik pelanggan
Pelanggan kita harus pilih kita bukan pesaing kita. Taktik yang lebih mudah yaitu kita memberikan barang atau jasa yang berkualitas dengan harga murah dari pesaing kita. Jadi mereka akan kembali mencari kita untuk membeli produk atau jasa yang telah kita jual.
3. Menjaga beban tetap rendah
Biar laba tinggi, otomatis kita kudu jaga beban kita tetap rendah. Beban didalam bisnis berarti pengeluaran untuk kepentingan bisnis. Jika beban relatif rendah secara otomatis, laba akan semakin tinggi.

Apa semua bisnis itu bertujuan untuk mendapatkan laba? Sebenernya ada satu bisnis yang dia bertujuan tidak untuk mencari laba. Namanya BISNIS NIRLABA, bisnis tersebut mempunyai tujuan tertentu, dan tidak bertujuan untuk mendapatkan laba tapi pengelolaan tetap seperti bisnis yang mendapatkan laba. Contoh nih ya Rumah Sakit banyak yang bersifat nirlaba, tapi pengelolaan sumber daya tetap dengan baik dan menggunakan dana yang dimiliki dengan peruntukannya.

Rumah sakit nirlaba mengenakan biaya sama seperti rumah sakit yang mencari laba. Rumah sakit tetap nagih ke perusahaan asuransi pasien untuk layanan yang diberikan dan menagih kepada pasien untuk sisa yang tidak dibayarkan oleh perusahaan asuransi. Jika rumah sakit itu beri layanan gratis, jadi rumah sakit itu bakal habisin dana yang disumbangin maupun laba yang udah di hasilkan. Karyawan juga dapet gaji sama kayak rumah sakit yang mencari laba. Jika rumah sakit tidak memberikan laba ke karyawan maupun dokter, maka mereka relatif mencari pekerjaan di tempat lain. Dengan demikian, rumah sakit itu harus sediain layanan yang efisien jika tidak maka rumah sakit itu gak bakal dapet pendapatan yang cukup untuk tetap berbisnis dan terus melayani masyarakat. Jika rumah sakit nirlaba membutuhkan lebih banyak uang dibanding yang dibutuhkan, maka rumah sakit itu dapat memperoleh dana dari kreditor.

So, bisnis itu ternyata luas yah. Gak cuma itu itu aja. Ada yang laba ada juga yang nirlaba. Terserah kita niatnya gimana. Yok.., coba berbisnis kecil-kecilan buat tabungan di masa depan :D


created by amel
sumber referensi 'Pengantar Bisnis Edisi 4 penerbit salemba empat'.

Jumat, 03 Juni 2011

tanggal penting

Karena gak yakin sama SNMPTN Tulis bakal keterima. Alhasil daftar mana-mana. Mohon doanya biar saya bisa raih cita-cita saya. Dan ini tanggal-tanggal penting yang akan saya jajaki. Bismillahirrohmanirrohim :)

Universitas Hangtuah
Gelombang II
Pendaftaran : 21 April s/d 15 Juni 2011
Test Akademik : 18 Juni 2011
Wawancara : 20-21 Juni 2011*
Pengumuman : 23 Juni 2011

Universitas Muhammadiyah Malang

Gelombang 2

Pendaftaran : 09 Mei – 02 Juli 2011
Test Tulis : 04 Juli 2011
Pengumuman : 07 Juli 2011
Registrasi : 07 – 14 Juli 2011
Materi Test : Bahasa Inggris dan UMM Scholastic Test/ Tes Potensi Akademik


Universitas Airlangga
GELOMBANG I
KEGIATANWAKTU
Pembayaran Biaya Ujian13 Juni - 1 Juli 2011
Verifikasi Dokumen Pendaftaran30 Juni - 2 Juli 2011
Pelaksanaan Ujian Tulis3 Juli 2011
Pengumuman Hasil Ujian Tulis6 Juli 2011
Registrasi Mahasiswa Baru14 - 16 Juli 2011

Selasa, 17 Mei 2011

ipa 4 sma muh 2 sda

1. AFAD DIMAS PRATAMA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.00
Bahasa Inggris : 8.20
Matematika : 9.50
Fisika : 8.00
Kimia : 8.00
Biologi : 9.25
Total : 50.95

2. AHMAD NAUVAL
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.00
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 8.75
Fisika : 8.25
Kimia : 9.25
Biologi : 9.00
Total : 51.65

3. ALFIAN NUR MUHAMMAD
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 9.20
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 8.25
Kimia : 8.50
Biologi : 9.25
Total : 52.80

4. AQILLAH ZAENAB
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.80
Matematika : 9.00
Fisika : 9.50
Kimia : 9.25
Biologi : 8.75
Total : 53.70

5. AYU WULANSARI UTOMO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.00
Bahasa Inggris : 8.00
Matematika : 9.75
Fisika : 8.00
Kimia : 8.75
Biologi : 8.00
Total : 50.50

6. BAYU RISKIANANTO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 9.50
Kimia : 9.25
Biologi : 9.00
Total : 53.95

7. BILQIS SUCI ROCHANI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 9.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.75
Kimia : 9.25
Biologi : 9.50
Total : 54.95

8. BINTANG HENDIANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.25
Fisika : 8.25
Kimia : 8.00
Biologi : 9.00
Total : 51.30

9. BINTANG HENDIANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.25
Fisika : 8.25
Kimia : 8.00
Biologi : 9.00
Total : 51.30

10. DWI SURYA SUDRAJAT
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 9.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.50
Kimia : 9.00
Biologi : 9.25
Total : 54.20

11. DZAKIYATUL FAHMI MUMTAZ
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 8.20
Matematika : 8.00
Fisika : 8.00
Kimia : 7.50
Biologi : 9.00
Total : 49.30

12. FARISA INDAH PUSPITASARI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 8.00
Kimia : 9.25
Biologi : 9.25
Total : 52.70

13. FIQI RHAMADHAN
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.00
Matematika : 9.75
Fisika : 8.25
Kimia : 8.75
Biologi : 9.25
Total : 52.40

14. FIRDIA IRMA ABRIANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.80
Bahasa Inggris : 8.80
Matematika : 9.00
Fisika : 8.50
Kimia : 9.00
Biologi : 9.25
Total : 53.35

15. GIGIH TIYANTO ESTU ABADI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 7.40
Matematika : 9.75
Fisika : 7.75
Kimia : 8.75
Biologi : 8.50
Total : 50.75

16. GRISTA JANUARY SAPUTRI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.00
Fisika : 9.50
Kimia : 9.25
Biologi : 8.50
Total : 53.25

17. HENDY MUHARMAWAN
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.00
Bahasa Inggris : 8.80
Matematika : 9.25
Fisika : 9.25
Kimia : 9.25
Biologi : 8.75
Total : 53.30

18. HERLINDA AYUNITA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.00
Fisika : 9.50
Kimia : 9.25
Biologi : 9.25
Total : 53.80

19. IRFAN WIJAYA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.25
Fisika : 9.50
Kimia : 8.50
Biologi : 8.75
Total : 52.60

20. KEN RARAS CESTYAKARA FABIANTO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 9.00
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 7.50
Kimia : 9.25
Biologi : 9.25
Total : 52.60

21. LANGGENG DEWI ARIANI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 8.75
Fisika : 9.00
Kimia : 8.75
Biologi : 10.00
Total : 53.30

22. MUH. MAULANA TSABIT KHAM
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.00
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 8.50
Kimia : 9.00
Biologi : 9.25
Total : 52.35

23. MAHANANI PRASINTA NURIANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 8.75
Fisika : 9.00
Kimia : 9.00
Biologi : 10.00
Total : 53.55

24. MAWADDATUL WAROCHMAH
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.50
Kimia : 8.50
Biologi : 8.75
Total : 52.20

25. MERI OKTARI DAMAYANTI Z.
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.80
Bahasa Inggris : 8.00
Matematika : 8.75
Fisika : 9.50
Kimia : 8.25
Biologi : 8.75
Total : 52.05

26. MIZAR DESRIALDI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.20
Matematika : 9.75
Fisika : 9.50
Kimia : 9.00
Biologi : 8.75
Total : 53.40

27. MOCH. ARIEF DWIYANTORO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 9.50
Kimia : 8.75
Biologi : 8.75
Total : 53.00

28. MOH. HABIB NASRULLOH
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 9.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.75
Kimia : 9.00
Biologi : 9.50
Total : 55.10

29. NININ ISKANA DIYAH
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 9.00
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.00
Fisika : 6.75
Kimia : 8.25
Biologi : 8.25
Total : 49.85

30. NUGRAHITA ISWARI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 9.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.75
Kimia : 9.00
Biologi : 9.50
Total : 54.90

31. NURUL FATICHAH FITRI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.50
Fisika : 7.25
Kimia : 8.25
Biologi : 8.25
Total : 50.45

32. PRIYANGGORO DWI HANANTO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 8.50
Fisika : 9.00
Kimia : 8.75
Biologi : 10.00
Total : 53.25

33. RAFDI AHADI TRIPUTRA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.80
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.75
Fisika : 9.25
Kimia : 9.50
Biologi : 8.75
Total : 54.45

34. RAHAJENG LUPITA S
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 8.75
Fisika : 9.00
Kimia : 8.75
Biologi : 10.00
Total : 53.30

35. RANGGA KAMBODIA SURYANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.80
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.75
Fisika : 8.75
Kimia : 9.00
Biologi : 9.00
Total : 53.70

36. REDYANTI RAHMA JUNE
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.60
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 9.25
Fisika : 9.25
Kimia : 8.25
Biologi : 8.00
Total : 51.75

37. REZA DWI DAYANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 9.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.75
Kimia : 9.00
Biologi : 9.50
Total : 54.70

38. RICKY FIRMANSYAH HERMANTO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.80
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.25
Fisika : 9.25
Kimia : 9.25
Biologi : 8.75
Total : 53.90

39. RIZKY OKTAVIANI
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 9.00
Matematika : 9.25
Fisika : 9.75
Kimia : 9.00
Biologi : 9.50
Total : 54.90

40. RUDY ADHI SUWARNO
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.80
Matematika : 9.25
Fisika : 7.00
Kimia : 8.00
Biologi : 9.00
Total : 50.25

41. SETA ADHI GANDHA GUNAWAN
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.00
Matematika : 8.25
Fisika : 7.75
Kimia : 9.00
Biologi : 9.25
Total : 50.65

42. SYAHRUL MAULANA
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.20
Bahasa Inggris : 8.60
Matematika : 9.25
Fisika : 7.75
Kimia : 8.00
Biologi : 9.75
Total : 51.55

43. YOGI MUTIARA ZHULQARNA'IN
Nilai UN
Bahasa Indonesia : 8.40
Bahasa Inggris : 8.40
Matematika : 8.00
Fisika : 8.25
Kimia : 8.75
Biologi : 9.25
Total : 51.05